Si te encuentras en una situación en la que el mobbing ha invadido tu espacio laboral y sientes que la búsqueda de apoyo en tu organización ha sido infructuosa, es crucial que sepas que no estás desamparado. Las experiencias de hostigamiento en el trabajo pueden tomar diversas formas y, dependiendo de las características del acoso, hay distintas rutas que puedes tomar para mitigar esta difícil situación.
Una de las opciones que dispones es tomar la vía legal laboral, acudiendo a la Junta de Conciliación y Arbitraje para demandar a tu empresa. El mobbing es reconocido como una causa válida para la rescisión de tu contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidades, lo que puede desembocar en el término del contrato del agresor y una compensación indemnizatoria por parte de la empresa.
Adicionalmente, tienes la opción penal, donde es posible interponer una denuncia ante el Ministerio Público. Dependiendo de cómo se perfilen los delitos, podrían establecerse castigos penales significativos, potencialmente conllevando a sentencias de prisión.
En la esfera civil, puedes presentar una demanda por daños y perjuicios. Esto implica la búsqueda de compensación económica por el daño emocional, además de las posibles repercusiones económicas originadas por el acoso.
Además, si percibes que estás siendo atacado por cuestiones discriminatorias, por ejemplo, a través de burlas o cualquier otro tipo de agravio hacia tu dignidad, es posible que desees presentar una queja ante la Comisión para Prevenir la Discriminación. Estas instituciones, además, brindan asesoría legal sin costo para explorar otras alternativas jurídicas.
En caso de que el hostigador sea un servidor público y haya abusado de su autoridad para acosarte, puedes optar por la vía administrativa, presentando una denuncia ante el Órgano Interno de Control de tu lugar de trabajo. Esto podría derivar en la destitución e inhabilitación del agresor, y en algunos casos, también implica sanciones penales.
Es vital recordar que si la compañía tiene más de 50 trabajadores, estará sujeta al Plan de Igualdad y tendrá protocolos de actuación frente a episodios de violación, acoso sexual y hostigamiento laboral. No obstante, muchas veces es indispensable acudir a la justicia para hallar una solución equitativa y apropiada a tu caso.
Qué es el Mobbing y Cómo Afecta al Empleo
El término mobbing hace referencia al acoso laboral, caracterizado por la violencia psicológica sostenida y sistemática dentro del entorno de trabajo. Esta puede manifestarse a través de comportamientos hostiles y negativos por superiores o colegas, con la intención de minar tu estado anímico, generarte miedo, o quebrantar tu espíritu.
Las secuelas del mobbing son severas, y pueden desencadenar trastornos significativos como el trastorno por estrés postraumático (TEPT), acompañado de ansiedad y depresión. No es raro que quienes son sometidos a este tipo de hostigamiento experimenten pensamientos suicidas, ataques de pánico, agorafobia o síntomas disociativos.
El acoso laboral apunta a que el empleado renuncie, generando un clima laboral nocivo y afectando de forma negativa a la productividad y el bienestar individual. Enfrentar esta adversidad es crucial y por ello es recomendable procurar el consejo de profesionales del derecho y la salud.
Impacto del Mobbing en el Empleo
El impacto del mobbing trasciende el ámbito personal y penetra profundamente la esfera laboral. Su finalidad es clara: hacer que la persona acosada dimita y abandone su puesto de trabajo, perjudicando el ambiente organizacional y la eficiencia general. El mobbing puede también asestar un golpe a la trayectoria profesional de la víctima, obstaculizando la búsqueda de nuevos horizontes laborales o el progreso en su carrera debido a la merma de su confianza y autorespeto.
Derechos Laborales en Caso de Mobbing
Para las víctimas de mobbing, es de suma importancia estar al tanto de los derechos laborales que les protegen y buscar la ayuda adecuada. En México, el marco legal ofrece distintos abordajes frente al acoso laboral. La ruta elegida puede depender de la situación particular y los aspectos involucrados del caso, siendo algunas veces imprescindible la aportación de evidencia pericial acerca del daño emocional sufrido.
Cómo Identificar y Probar el Mobbing en el Trabajo
Distinguir y documentar situaciones de mobbing es fundamental para poder contrarrestar esta conducta lesiva. Los expertos han establecido criterios diagnósticos para discernir si nos hallamos ante un caso de mobbing, que incluyen: estrategias de acoso moral, duración y frecuencia del acoso, y un desequilibrio de poder entre el acosador y la víctima.
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