La decisión de regresar a un trabajo anterior es una elección personal y puede parecer difícil, sin embargo, hay varios factores que pueden ayudar a tomar una decisión informada. Uno de los factores a considerar es el motivo de la salida anterior, ya que puede haber implicaciones tanto para el trabajador como para la empresa. Si el trabajador dejó voluntariamente su trabajo anterior, es crucial evaluar si se ha solucionado el problema que lo motivó a irse. Por otro lado, si hubo despidos o problemas económicos en la empresa, es necesario considerar si la situación ha mejorado.
Oportunidades de aprendizaje
Regresar a un trabajo anterior también puede ser una oportunidad para aprender y crecer profesionalmente. Si el trabajador ha adquirido nuevas habilidades o conocimientos en su empleo actual, puede aplicarlos en su antigua empresa y aportar mayor valor. Además, al conocer bien la empresa y su funcionamiento, puede tener una visión más completa del negocio y tener más oportunidades de crecer y asumir mayores responsabilidades.
Cultura organizacional
La cultura organizacional de una empresa puede ser un factor importante a considerar al decidir regresar a un trabajo anterior. Si la empresa tiene una política de reintegración de exempleados, esto puede ser una señal de que la empresa valora y respeta a sus trabajadores, y puede crear un ambiente de trabajo más positivo. Por otro lado, si la empresa tiene una cultura tóxica, puede que no sea recomendable regresar, ya que no se sentirá cómodo trabajando en un ambiente poco saludable.
Integridad ética y profesional
Mantener una actitud profesional y ética después de dejar un trabajo es fundamental, ya que puede influir en la posibilidad de regresar en el futuro. Si el trabajador ha dejado su trabajo anterior de manera abrupta o ha tenido problemas de comportamiento, es posible que esto afecte su posibilidad de volver a ser contratado. Por otro lado, si el trabajador mantiene una buena relación con su antigua empresa y ha dejado una buena impresión, esto puede ser una señal positiva y aumentar sus oportunidades de ser recontratado.
Si estás considerando regresar a un trabajo anterior, es clave que evalúes cuidadosamente tu decisión y consideres todos los factores relevantes. Al tomar una decisión informada, puedes lograr una transición más fácil y mejorar tus oportunidades de crecer profesionalmente.
Consejos para solicitar regresar a un trabajo anterior de manera exitosa
Si has dejado tu trabajo anterior y deseas regresar a él, no estás solo. Según LinkedIn, un porcentaje de personas contratadas en Estados Unidos han regresado a sus antiguos empleadores. Pero, ¿cómo solicitar regresar a un trabajo anterior de manera exitosa?
- Contacta a Recursos Humanos: Una opción es enviar un correo electrónico a Recursos Humanos o a un exgerente y expresar tus intenciones de regresar, según recomienda el artículo. Recursos Humanos puede informarte si hay vacantes y si serías una buena opción para ocuparlas.
- Expresa tu interés: En el correo electrónico, asegúrate de expresar claramente tu interés en regresar y por qué. Puedes utilizar un guion como el compartido por Angela Champ, líder de Recursos Humanos, y adaptarlo a tu caso.
- Evidencia tu crecimiento: También es vital que muestres en tu correo electrónico cómo has crecido en el ámbito laboral, las habilidades que has adquirido y cómo puedes contribuir al desarrollo de la empresa en la que deseas trabajar de nuevo.
- Enfócate en lo positivo: No siempre es recomendable mencionar las razones por las que dejaste tu trabajo anterior. En lugar de eso, enfócate en lo positivo y lo que te gustaría lograr regresando a esa empresa.
Regresar a un empleo anterior puede ser una gran oportunidad para un cambio de carrera o para retomar el rumbo que habías dejado. Además, según Visier, los trabajadores que regresan a su antiguo empleo ganan alrededor de un 25% más de lo que ganaron durante su primer período en esa empresa. Así que si deseas solicitar regresar a un trabajo anterior, toma en cuenta estos consejos para hacerlo de manera exitosa.
Ventajas y desventajas de volver a un trabajo anterior después de renunciar
Regresar a un trabajo anterior puede tener sus ventajas y desventajas. Por un lado, ya conoces la compañía, el equipo de trabajo y los procesos, lo que puede facilitar tu adaptación a tu antiguo puesto. Además, es una oportunidad para corregir errores y mejorar tu desempeño previo. Sin embargo, es significativo considerar las circunstancias que te llevaron a renunciar en primer lugar y si han cambiado lo suficiente para que valga la pena volver.
Si un antiguo jefe se contacta contigo para ofrecerte volver, debes evaluar detenidamente la propuesta. Es crucial analizar las condiciones salariales, las razones por las que te quieren de vuelta, las condiciones para tu crecimiento profesional y los posibles cambios en la cultura organizacional. Si decides volver, es crucial que te actualices con las dinámicas, temas de tecnología, sistemas de gestión y procesos que pueden haber cambiado desde que te fuiste.
El comportamiento profesional que hayas tenido luego de haber renunciado es también importante. Hablar mal de exjefes, excompañeros o de la compañía en general, puede afectar tu imagen como profesional y dificultar tu adaptación nuevamente en el equipo de trabajo. Además, debes considerar cómo ha cambiado la cultura organizacional del grupo y si eres capaz de integrarte nuevamente en un equipo que puede tener nuevas generaciones o formas diferentes de ver la compañía.
De esta forma, volver a un trabajo anterior puede ser una oportunidad para corregir errores y mejorar tu desempeño, pero también puede ser un riesgo si las circunstancias no han cambiado lo suficiente. Es significativo evaluar detenidamente la oferta y considerar factores como tu comportamiento posterior a la renuncia, la actualización de habilidades y la cultura organizacional del equipo de trabajo.
Cómo evaluar si regresar a un trabajo anterior es la mejor opción para mi carrera
Regresar a un trabajo anterior puede ser una opción a considerar en diferentes situaciones. Quizás te encuentras en la búsqueda de empleo y no tienes éxito, o extrañas el ambiente de trabajo en esa empresa en particular. En cualquier caso, es clave evaluar si volver a trabajar en la misma empresa es la mejor opción para tu carrera.
Consejos para pedir trabajo de nuevo
Si decides enviar una solicitud de trabajo a tu ex jefe, es necesario que tomes en cuenta algunos consejos para aumentar tus probabilidades de éxito. Recuerda investigar si hay puestos disponibles en la empresa, y mencionar en tu correo quién eres y cuál era tu rol en la empresa. Además, es vital que siembres un poco de empatía en tu correo mencionando algo positivo que hayan compartido juntos. Por último, explica por qué quieres regresar y mencionar las cosas nuevas que has aprendido o logrado laboralmente desde que dejaste de trabajar con él.
Salir en buenos términos
Es crucial que salgas en buenos términos de cualquier trabajo que tengas, ya que esto puede facilitar el proceso de volver a trabajar en la misma empresa en el futuro. Debes asegurarte de entregar todos tus pendientes antes de tu partida, agradecer a tus colegas y ex jefe por la experiencia y oportunidades que te dieron, y despedirte cordialmente.
Buscar información relevante
Antes de decidir si volver a trabajar en una empresa es la mejor opción para tu carrera, es significativo que obtengas información relevante. Si conoces a alguien que trabaje en la empresa, puedes pedir información sobre la cultura laboral, oportunidades de crecimiento, y qué tan feliz se sienten trabajando allí. Asimismo, puedes consultar fuentes externas, como las reseñas en línea sobre la empresa y las noticias relacionadas con ella.
Ponderar pros y contras
Por último, es crucial que ponderes los pros y contras de regresar a trabajar en una empresa anterior. Si bien puede ser atractivo el hecho de volver a estar en un lugar conocido, debes considerar si esto te permitirá crecer profesionalmente, si te brindará las oportunidades de desarrollo que buscas, y si se ajusta a tus objetivos de carrera. Debes tomar en cuenta factores como el salario, beneficios, ambiente laboral y la posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.