Als HR medewerker heb je natuurlijk graag duidelijkheid over het salaris dat je kunt verwachten. In Nederland ligt het gemiddelde salaris van een HR medewerker op € 34.498 per jaar of € 17,69 per uur. Het startloon ligt meestal rond de € 30.600 per jaar, terwijl ervaren werknemers tot € 40.800 per jaar kunnen verdienen.
Taken van een HR medewerker
Een HR medewerker heeft verschillende taken binnen een organisatie. Je houdt je bezig met HR vraagstukken, zoals de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe medewerkers, het coördineren van HR gerelateerde taken zoals functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken, het inzetten van HR instrumenten en de uitvoering van HR beleid bij in-, door- en uitstroom.
Vacatures voor HR medewerkers
Er zijn verschillende vacatures voor HR medewerkers bij bedrijven in Nederland. Zo kun je bijvoorbeeld aan de slag bij een productiebedrijf in Zaltbommel, een logistiek bedrijf in Den Bosch of een opdrachtgever in Eindhoven. Ook Tempo Team Inhouse Services biedt vacatures aan voor HR medewerkers. Door het grote aanbod van vacatures is er altijd wel een baan te vinden die bij je past.
Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.
Een HR medewerker of HR professional kan zich ook specialiseren door bijvoorbeeld een HR Business Partner te worden. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning, het implementeren van actueel en effectief HR beleid en het adviseren van MT leden. Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar HR acties die bijdragen aan het verhogen van de prestaties van de organisatie.
Wil je niet als HR medewerker aan de slag, dan zijn er ook andere functies beschikbaar. Zoek je bijvoorbeeld werk als montage medewerker, dan kun je terecht bij Boels in Sittard, een bedrijf dat zich bezighoudt met de verhuur van machines en gereedschappen.
Hoe onderhandelen over salaris als HR medewerker
Als HR medewerker kan het onderhandelen over je salaris een uitdaging zijn. Maar het is belangrijk om te onthouden dat je recht hebt op een eerlijke beloning voor je werk. Het is daarom van groot belang om te weten hoe je het beste kunt onderhandelen.
Salarisonderhandelingen
Bij salarisonderhandelingen is het belangrijk om je voor te bereiden en niet te snel akkoord te gaan met een bod. Zorg ervoor dat je jouw marktwaarde kent en vraag meer dan je daadwerkelijk wilt verdienen. Het onderhandelen over je salaris is een normale zaak en werkgevers verwachten het vaak.
HR professionals
HR professionals geven waardevolle tips over het onderhandelen over je salaris. Verzamel voldoende informatie over je marktwaarde, kies de juiste timing en wees bereid om meer te vragen dan wat je echt wilt verdienen. Bovendien is het van belang om te weten dat het niet alleen gaat over het geld, maar ook over voordelen als vakantiedagen, flexibiliteit en opleidingsmogelijkheden.
Salarisverhoging
Als je hard werkt en goed presteert, is het mogelijk om een salarisverhoging te krijgen. Houd je prestaties bij en plan het juiste moment om de vraag om een salarisverhoging te stellen. Zorg ervoor dat je de omstandigheden van het bedrijf begrijpt en de huidige situatie in acht neemt bij je verzoek.
Functioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek is het uitgelezen moment om te onderhandelen over je salaris. Wees voorbereid, stel vragen en vraag om feedback. En onthoud dat het altijd beter is om te onderhandelen dan geen actie te ondernemen.
- Ken je marktwaarde en vraag meer dan je daadwerkelijk wilt verdienen
- Verzamel voldoende informatie over je marktwaarde, kies de juiste timing en wees bereid om meer te vragen dan wat je echt wilt verdienen
- Houd je prestaties bij en plan het juiste moment om de vraag om een salarisverhoging te stellen
- Wees voorbereid, stel vragen en vraag om feedback tijdens een functioneringsgesprek
Tips voor het onderhandelen over salaris als HR medewerker
Als HR medewerker is het belangrijk om te weten hoe je effectief kunt onderhandelen over je salaris. Hier zijn enkele tips:
- Bereid je goed voor op de onderhandelingen, onderzoek het gemiddelde salaris en bepaal je eigen ondergrens en bovengrens.
- Denk na over de secundaire arbeidsvoorwaarden die voor jou van belang zijn.
- Geef goede argumenten voor je salariswens, zoals je prestaties en toegevoegde waarde voor het bedrijf.
- Houd de sfeer tijdens de onderhandelingen goed, blijf duidelijk en assertief, maar vermijd agressiviteit.
- Als de onderhandelingen vastlopen, beëindig het gesprek en maak een afspraak voor een volgende ronde.
Gemiddeld salaris en salarisindicatie
Voordat je begint met het onderhandelen over je salaris, is het belangrijk om te weten wat het gemiddelde salaris is voor jouw functie. Gebruik hiervoor een salarischecker of kijk naar salarisindicaties in soortgelijke vacatures. Bepaal vervolgens je eigen salarisindicatie, zodat je goed voorbereid aan de onderhandelingstafel verschijnt.
Arbeidsvoorwaarden en onderhandelingsvoorbereiding
Naast salaris zijn er andere arbeidsvoorwaarden waarover je kunt onderhandelen, zoals vakantiedagen en flexibele werktijden. Voordat je begint met onderhandelen, is het belangrijk om te bepalen welke voorwaarden voor jou belangrijk zijn en welke minder prioriteit hebben. Bereid jezelf vervolgens goed voor op de onderhandelingen door je salarisindicatie te bepalen en argumenten te verzamelen om je salariswens te onderbouwen.
Argumentatie en sfeer tijdens onderhandelingen
Als je gaat onderhandelen over je salaris, is het belangrijk om goede argumenten te hebben om je salariswens te onderbouwen. Denk hierbij aan je prestaties uit het verleden en de toegevoegde waarde die je kunt bieden aan het bedrijf. Houd ook de sfeer tijdens de onderhandelingen goed, blijf duidelijk en assertief, maar vermijd agressiviteit. Het gaat erom samen tot een overeenkomst te komen.
Tegenargumenten en secundaire arbeidsvoorwaarden
Het is belangrijk om voorbereid te zijn op de tegenargumenten die de werkgever kan hebben en hoe je hierop kunt reageren. Daarnaast is het slim om ook te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, omdat deze bijdragen aan een beter totaalpakket van je loon.
Hoe bepaal je het salaris van een HR Medewerker
Een HR Medewerker speelt een belangrijke rol bij het aannemen en behouden van gekwalificeerd personeel. Maar hoe bepaal je het salaris van een HR Medewerker? In Nederland varieert het gemiddelde bruto salaris per maand tussen € 2.395 en € 3.240.
Gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband
- Stad: Het gemiddelde bruto salaris van een HR Medewerker is het hoogst in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag, met een gemiddelde van respectievelijk €3.048, €2.954 en €2.946 per maand.
- Opleidingsniveau: HR Medewerkers met een hogere opleiding verdienen gemiddeld meer. Een medewerker met een WO-opleiding verdient gemiddeld €3.374 bruto per maand, terwijl iemand met een MBO-opleiding gemiddeld €2.559 verdient.
- Provincie: In Noord-Holland, Utrecht en Zuid-Holland wordt het hoogste gemiddelde bruto salaris betaald aan HR Medewerkers, terwijl het gemiddelde bruto salaris in Groningen en Friesland het laagst is.
- Carrièreniveau: Hoe hoger de positie van een HR Medewerker, hoe hoger het salaris. Een HR Manager verdient gemiddeld €4.259 bruto per maand, terwijl een Junior HR Medewerker gemiddeld €2.102 verdient.
- Bedrijf: Bij grote bedrijven met meer dan 500 werknemers is het gemiddelde bruto salaris hoger dan bij kleine bedrijven. Bij grote bedrijven verdient een HR Medewerker gemiddeld €3.244 bruto per maand, terwijl bij kleine bedrijven het gemiddelde bruto salaris €2.293 is.
- Dienstverband: Het type dienstverband kan ook van invloed zijn op het salaris. Een HR Medewerker in vaste dienst verdient gemiddeld meer dan iemand in tijdelijke dienst.
Meer dan 250 vacatures voor HR Medewerker worden momenteel aangeboden. Of je nu een starter bent op de arbeidsmarkt of al jaren ervaring hebt, er zijn tal van mogelijkheden om een goed salaris te verdienen als HR Medewerker in Nederland.
Als je op zoek bent naar een carrière in HR, is het belangrijk om te weten hoe het salaris van een HR Medewerker wordt bepaald. Door rekening te houden met factoren zoals stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband kun je een goed beeld krijgen van het verwachte salaris. Er zijn momenteel meer dan 250 vacatures voor HR Medewerker beschikbaar, dus er zijn genoeg kansen om een goed inkomen te verdienen in deze boeiende sector.