Als recruiter kan het salaris aardig verschillen afhankelijk van verschillende factoren, zoals functie, ervaring en sector. Het gemiddelde inkomen van een recruiter in 2022 is €48.200 bruto, dit is hoger dan het gemiddelde inkomen in Nederland van €41.100. In verschillende recruitment functies liggen de salarissen dicht bij elkaar. Corporate recruiters en recruitment consultants verdienen gemiddeld iets meer dan €46.360 op jaarbasis, terwijl interim recruiters en recruiters die hen bemiddelen het meeste verdienen.
Invloeden op het salaris
Naast functie en ervaring zijn er nog andere factoren die het salaris van een recruiter kunnen beïnvloeden. Zo is de sector waarin de recruiter actief is van invloed op diens inkomen. Daarnaast speelt de ontwikkeling van kennis en vaardigheden op het gebied van recruitment een belangrijke rol. Het is dan ook aan te raden om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de branche om zo meer waarde te kunnen bieden en jezelf als professional te onderscheiden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris spelen ook secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van talentvolle recruiters. Flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en een auto van de zaak behoren tot enkele van de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar ontwikkelmogelijkheden binnen het bedrijf, zoals trainingen en cursussen.
Toekomstperspectief van het salaris
De toekomst ziet er naar uit dat het salaris van recruiters zal blijven stijgen. Dit is het gevolg van de toenemende vraag naar personeel en de groei van het aantal recruitment vacatures. Het is dan ook een gunstig moment om als recruiter aan de slag te gaan, waarbij het loont om te investeren in jezelf door het verbeteren van kennis en vaardigheden, en het creëren van een breed netwerk binnen de recruitmentmarkt.
Verschillende factoren die het salaris van een recruiter beïnvloeden
Als recruiter heb je de verantwoordelijkheid om geschikt personeel te werven voor organisaties. Het salaris van een recruiter ligt tussen € 2.300 en € 4.000 bruto per maand. Relevante werkervaring, opleidingsachtergrond en leeftijd zijn factoren die het salaris van een recruiter beïnvloeden.
Om geschikt personeel te werven en vacatures te vullen zijn er dagelijkse taken en werkzaamheden waar recruiters zich mee bezighouden, waaronder het opstellen van vacatures, netwerken, vinden en benaderen van potentiële kandidaten en klanten, administratieve werkzaamheden en onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
Om als recruiter te werken hoef je geen specifieke opleiding gevolgd te hebben, maar veel werkgevers vragen wel naar een afgeronde hbo-opleiding. Voor deze functie zijn uitstekende communicatieve, sociale en didactische vaardigheden belangrijk.
Naast het salaris is het voor recruiters ook belangrijk om te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn extra voorwaarden zoals een reiskostenvergoeding, goede pensioenregeling en mogelijkheden voor interne opleidingen om door te groeien.
Als je benieuwd bent naar het netto salaris van een recruiter, kan je gebruik maken van een bruto-netto calculator. HR is de afdeling binnen een organisatie die zich bezighoudt met het personeelsbeleid.
Verschillende manieren om als recruiter meer te verdienen
Als recruiter zijnde is er de mogelijkheid om meer te verdienen door gebruik te maken van verschillende bureaus of door een corporate recruiter in dienst te nemen. Het hebben van een eigen recruiter heeft als voordeel dat deze persoon beter kan beoordelen welke kandidaten goed binnen het bedrijf passen dan externe partijen. Ook bespaar je uiteindelijk meer geld op salarissen dan wanneer je alle fee’s aan externe partijen betaalt.
Uitzendbureaus
Uitzendbureaus hebben voor veel organisaties de voorkeur voor het snel vinden van nieuw personeel. Het uitzendbureau gaat op zoek naar de geschikte match voor het bedrijf. Werkzoekenden komen niet direct in dienst bij het bedrijf maar bij het uitzendbureau. De organisatie betaalt het uitzendbureau voor de inzet van de werknemer. Over het algemeen bestaat de betaling uit het bruto salaris plus een toeslag.
Detacheringsbureaus
Een detacheringsbureau biedt personeel aan om bij een ander bedrijf te werken. In tegenstelling tot het uitzendbureau heeft de werknemer wel een urengarantie. Detacheringsbureaus zijn vaak gespecialiseerd in bepaalde sectoren en investeren daarnaast ook in het bijbrengen van kennis aan de gedetacheerden. Arbeidskrachten zijn flexibel inzetbaar en de duur van het project wordt van tevoren vastgesteld.
Werving- en selectiebureaus
Een werving- en selectiebureau houdt zich bezig met het aantrekken en selecteren van kandidaten voor een organisatie. Voordat het bureau aan de slag gaat met het vinden van geschikte kandidaten, vragen zij eerst de wervingsbehoeften van de organisatie uit om precies te weten waarmee zij kunnen helpen. Vervolgens trekken zij sollicitanten aan en houden intakegesprekken met hen.
- Voordelen corporate recruiter in dienst nemen:
- Betere beoordeling van kandidaten die bij de bedrijfscultuur passen.
- Besparing op het salaris van de recruiter in vergelijking met externe partijen.
- Voordelen uitzendbureaus:
- Snel vinden van geschikte kandidaten.
- Uitzendkrachten komen niet direct in dienst bij de organisatie.
- Voordelen detacheringsbureaus:
- Urengarantie voor de werknemer.
- Gespecialiseerd in bepaalde sectoren en investeren in kennisontwikkeling van arbeidskrachten.
- Voordelen werving- en selectiebureaus:
- Vragen wervingsbehoeften van de organisatie eerst uit.
- Houden intakegesprekken met sollicitanten.
Tot slot zijn er voor recruiters diverse manieren om meer te verdienen door gebruik te maken van verschillende bureaus of door een corporate recruiter in dienst te nemen. Het is aan de recruiter zelf om te bepalen welke manier het best past bij de organisatie en het type vacatures dat openstaat.
Hoe onderhandel je over je salaris als recruiter?
Het is belangrijk dat recruiters hun kandidaten helpen bij het onderhandelen over salaris, zowel bij het accepteren van een aanbod als bij het solliciteren naar een nieuwe functie. Het is daarbij goed om te weten dat het accepteren van een tegenbod van de huidige werkgever voor- en nadelen met zich meebrengt. Daarnaast zijn er vier belangrijke tips die kandidaten in gedachten kunnen houden bij het onderhandelen over salaris.
- Eerst en vooral is het belangrijk om onderzoek te doen naar de functie en het bedrijf. Zo ben je goed voorbereid en kan je beter inschatten wat een eerlijk salaris is.
- Daarnaast is het goed om de werkgever te herinneren waarom jij de beste kandidaat bent voor de functie. Vertel bijvoorbeeld over je kwalificaties en ervaring.
- Het is ook belangrijk om je prioriteiten in het oog te houden. Wat vind jij belangrijk in je job en wat moet er absoluut in je salaris zitten?
- Tenslotte is het goed om te leren over het nieuwe bedrijf waar je wilt werken en je rol daarin. Zo kan je aangeven welke waarde jij kan toevoegen.
Kandidaten kunnen dus beter goed voorbereid beginnen aan hun onderhandelingen over salaris. Maar ook voor werkgevers is het belangrijk om te weten hoe ze best reageren op een tegenbod van een kandidaat en hoe ze kunnen onderhandelen over salaris met potentiële werknemers.
Tot slot zijn er nog enkele bedrijven die onderzoek hebben gedaan over het onderhandelen over salaris. Zo heeft CareerBuilder hierover een onderzoek gedaan, heeft Glassdoor anonieme informatie over salarissen, bedrijfsreviews en interviewvragen en heeft Eclipse onderzoek gedaan naar het accepteren van een tegenbod van de huidige werkgever.