Een advocaat verdient gemiddeld tussen de € 60 en € 200 per uur. Het salaris van een advocaat is afhankelijk van zijn specialisatie, ervaring en het soort kantoor waar hij werkt. Een beginnende advocaat verdient gemiddeld € 2.500 per maand, terwijl een ervaren advocaat meer verdient, soms tot enkele tonnen per jaar. Het salaris van een advocaat ligt over het algemeen hoger dan het gemiddelde salaris in Nederland.
Tarieven van advocaten
De tarieven van advocaten variëren afhankelijk van de specialisatie van de advocaat en het soort werk dat moet worden gedaan. Zo zijn de uurtarieven voor een advocaat in strafzaken lager dan die van een advocaat die zich toelegt op complexe fusies en overnames. Daarnaast zijn er soms extra kosten zoals kantoorkosten en griffierechten die door de klant betaald moeten worden.
Toevoegingszaken voor advocaten
Voor mensen met een laag inkomen is het mogelijk om een advocaat in te schakelen via een toevoeging van de overheid. In dat geval wordt een deel van de kosten van de advocaat door de overheid betaald. Advocaten die dergelijke zaken behandelen, krijgen een vergoeding van de overheid voor hun werk. Het tarief voor toevoegingszaken ligt lager dan het reguliere tarief, waardoor advocaten die dergelijke zaken behandelen meestal minder verdienen dan advocaten die alleen te maken hebben met betalende klanten.
Kosten van een advocaat
Naast zijn uurtarief heeft een advocaat ook te maken met kosten om zijn vak goed te kunnen uitoefenen. Hierbij kun je denken aan de huur van het kantoor, afschrijving op de inventaris, kantoorartikelen, computers, gas, water, elektra en ondersteunend personeel. Deze kosten worden soms doorberekend aan de klant en zijn daarom van invloed op de totale kosten van een zaak.
Hoe kan ik als advocaat mijn salaris verhogen?
Als advocaat kan het voorkomen dat je ontevreden bent over je salaris. Er zijn verschillende manieren om je salaris te verhogen:
1. Kort geding
Een kort geding is een spoedprocedure waarbij de kantonrechter snel uitsluitsel geeft over een geschil tussen werkgever en werknemer. Dit kan een optie zijn als er sprake is van een dringende zaak. De advocaat en de werkgever krijgen snel uitsluitsel over het geschil, maar het gaat hierbij om een voorlopige uitspraak die nog niet definitief is.
2. Voorlopige voorziening van de kantonrechter
De voorlopige voorziening van de kantonrechter geldt tot de rechter in de bodemprocedure een definitief oordeel geeft. Als u en uw werkgever het kortgedingvonnis als definitieve uitspraak accepteren, kan een uitgebreide (bodem)procedure achterwege blijven. Het kan een optie zijn om voor deze route te kiezen als het geschil minder dringend is dan bij een kort geding.
3. Bodemprocedure
In een bodemprocedure kunt u de rechter vragen om een definitief oordeel te geven over de kwestie die tot het loonconflict heeft geleid. Het is een uitgebreide procedure waarbij bewijs kan worden geleverd door het horen van getuigen en waarbij het conflict uitgebreid kan worden behandeld. Dit is een optie als het geschil niet opgelost kan worden door een kort geding of voorlopige voorziening van de kantonrechter.
4. Hoger beroep
Als u het niet eens bent met de uitspraak in de bodemprocedure, kunt u in hoger beroep gaan. Dit betekent dat de zaak opnieuw wordt behandeld door een hogere rechter. Dit kan een optie zijn als er nog juridische argumenten zijn die niet zijn meegenomen in de bodemprocedure.
5. Zoek andere kansen
Er zijn ook andere manieren om je salaris te verhogen, zoals het aantrekken van nieuwe cliënten, specialisatie in een bepaald rechtsgebied of het vergroten van je naamsbekendheid. Kijk naar welke kansen bij jou passen en onderzoek deze verder.
Hoe kan ik onderhandelen over het salaris van een advocaat
Als het gaat om het onderhandelen over het salaris van een advocaat, zijn er een aantal factoren waar je rekening mee moet houden. Ten eerste is het belangrijk om te weten dat vrouwen in vergelijkbare posities vaak minder verdienen dan mannen. Dit komt deels door genderongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar vrouwen onderhandelen ook minder vaak over hun salaris dan mannen. Het is dus belangrijk dat vrouwen zich bewust zijn van deze ongelijkheid en meer zelfvertrouwen hebben bij het onderhandelen over hun salaris.
Een andere factor om in gedachten te houden bij het onderhandelen over je salaris als advocaat is de cultuur van de advocatenwereld. Het is vaak ongebruikelijk om zomaar naar je partner of HR te stappen en om loonsverhoging te vragen na een periode hard buffelen. Toch is het belangrijk om wel het gesprek aan te gaan. Het kan helpen om onderhandelingstechnieken te gebruiken en je goed voor te bereiden op wat je wilt zeggen.
Een belangrijke onderhandelingstechniek is om te weten wat je waard bent. Onderzoek wat het gemiddelde salaris is van advocaten in vergelijkbare posities en met vergelijkbare ervaring. Bedenk ook wat jouw unieke vaardigheden en ervaringen zijn, en hoe deze zouden kunnen bijdragen aan het kantoor.
Een andere techniek die je kunt gebruiken bij het onderhandelen over je salaris is om te vragen om andere voordelen in plaats van alleen loonsverhoging. Dit kan bijvoorbeeld het aflossen van je studieschuld zijn of het werken op een buitenlandse vestiging van het kantoor. Probeer creatief te zijn in wat je vraagt en kijk naar wat voor beide partijen waardevol kan zijn.
Als vrouw zijnde kun je ook te maken krijgen met stereotypen die je ervan weerhouden om te onderhandelen over je salaris. Bijvoorbeeld het idee dat «meisjes die vragen, worden overgeslagen». Het is belangrijk om deze stereotypen te doorbreken en voor jezelf op te komen. Het kan ook helpen om praktische adviezen te volgen. Bijvoorbeeld door je onderhandelingsvaardigheden te verbeteren en het boek «Pushback – How Smart Women Ask – And Stand Up – For What They Want» te lezen.
Wat zijn de factoren die het salaris van een advocaat beïnvloeden?
Een advocaat is een juridische professional die cliënten vertegenwoordigt en juridisch advies geeft, afhankelijk van het rechtsgebied waarin de advocaat werkzaam is. De taken en verantwoordelijkheden verschillen per specialisatie. Zo zijn er bijvoorbeeld strafrechtadvocaten, arbeidsrechtadvocaten en bestuursrechtadvocaten.
Het salaris van een advocaat is afhankelijk van de specialisatie. Advocaten die zich specialiseren in bijvoorbeeld arbeidsrecht, ondernemingsrecht of vastgoedrecht verdienen vaak meer dan advocaten die geen specifieke specialisatie hebben.
Om advocaat te worden in Nederland moet je aan verschillende vereisten voldoen, zoals een WO-opleiding rechtsgeleerdheid, een beroepsopleiding advocatuur, stage en beëdiging.
Bij het bepalen van het salaris van een advocaat spelen verschillende factoren een rol, zoals het advocatenkantoor waarvoor de advocaat werkt, de ervaring van de advocaat en de locatie van het kantoor. In grote steden verdienen advocaten doorgaans meer dan in kleine plaatsen.
Kortom, het salaris van een advocaat is afhankelijk van verschillende factoren, zoals specialisatie, ervaring, locatie en het advocatenkantoor waarvoor de advocaat werkt.