Als ambtenaar is het salaris dat je ontvangt afhankelijk van verschillende factoren, waaronder leeftijd, ervaring, opleidingsniveau en functie. De salarissen bij de gemeente en rijksoverheid zijn vastgelegd in een cao en zijn gebaseerd op salarisschalen. In de blog worden voorbeelden gegeven van salarissen van verschillende functies bij de overheid, zoals toezichthouder, Wmo-consulent, ambtenaar bouwvergunningen, juridisch medewerker, stedenbouwkundige en beleidsmedewerker.
Salarisschaal
Een salarisschaal is een systeem waarbij een functie is gekoppeld aan een bepaald salaris. Het salaris is vastgelegd in de cao en is afhankelijk van ervaring, opleiding en leeftijd. In de blog worden de salarisschalen van de gemeente en rijksoverheid uitgelegd. Dit kan helpen bij het bepalen van het salaris dat je kunt verwachten in een specifieke functie.
Individueel keuzebudget (IKB)
Naast het salaris, krijgt een ambtenaar ook een individueel keuzebudget. Dit budget bestaat uit geld en tijd en kan worden gebruikt voor extra vakantiedagen, een opleiding of kan worden gestort op de rekening van de ambtenaar. In de blog wordt uitgelegd wat het individueel keuzebudget precies inhoudt en op welke manier het kan worden gebruikt om je werk en privéleven in balans te houden.
Onderhandelen over salaris
Een ambtenaar kan onderhandelen over het salaris en hoeft niet per se onderaan de salarisschaal te beginnen. Het is belangrijk om te weten wat je waard bent en wat je kunt verwachten in een specifieke functie. In de blog worden tips gegeven over hoe je kunt onderhandelen over je salaris en welke aspecten daarbij van belang zijn.
- Tip 1: Maak vooraf een inschatting van wat je waard bent.
- Tip 2: Onderzoek wat gebruikelijk is in jouw branche.
- Tip 3: Wees assertief en zorg dat je goed kunt onderbouwen waarom je meer wilt verdienen.
- Tip 4: Stel alternatieve arbeidsvoorwaarden voor als er geen ruimte is voor een hoger salaris.
«Door je goed voor te bereiden op het onderhandelen over je salaris, kun je ervoor zorgen dat je krijgt wat je verdient en dat je tevreden bent over je beloning.»
Hoe wordt het salaris van een ambtenaar bepaald?
Het salaris van een ambtenaar wordt bepaald aan de hand van het Functiegebouw Rijk. Dit systeem beschrijft de functies van ambtenaren en bestaat uit verschillende functiefamilies en -groepen. Binnen de functiegroepen zijn er verschillende niveaus, die elk hun eigen salarisschaal hebben.
Ministeries en uitvoeringsdiensten hadden vroeger elk hun eigen functieomschrijvingen, maar tegenwoordig zijn er nog maar ongeveer 65 functiegroepen. Elk departement deelt zijn functies in deze functiegroepen in. Een medewerker in een functiegroep kan op verschillende niveaus werken, afhankelijk van zijn kennis, competenties en vaardigheden.
Elke functiegroep heeft vastgesteld welke resultaten een medewerker moet behalen en welke kennis, competenties en vaardigheden daarvoor nodig zijn. Deze informatie staat ook in het Functiegebouw Rijksoverheid.
Wanneer een vacature voor een medewerker binnen de Rijksoverheid vrijkomt, wordt deze op de website Werkenvoornederland.nl geplaatst. De zwaarte van de functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. Het minimum- en maximumsalaris en het aantal periodieken zijn voor alle functies vastgesteld. Bij goed functioneren krijgt een ambtenaar elk jaar een periodiek erbij, totdat hij aan het eind van zijn salarisschaal zit.
Voor meer informatie over salarissen bij het Rijk, kun je terecht op de website van P-Direkt.
Loonsverhoging voor ambtenaren
Als ambtenaar kun je je salaris verhogen door de nieuwe CAO Rijk 2022-2024. Er is een forse loonsverhoging voor lage en middeninkomens van 3,2% over deze periode. De grootste verhoging is voor de laagste inkomens. Gedurende de cao gaan de salarissen in drie stappen omhoog en het minimumuurloon gaat naar 14 euro per uur. De gemaakte afspraken zijn het gunstigst voor de laagste salarisschalen.
Eenmalige uitkeringen
Naast de salarisverhogingen ontvangt iedereen in december 2022 en april 2023 een eenmalige uitkering van 450 euro bruto. Dit is een mooie extra, maar voor een blijvende verhoging van je salaris is het belangrijk om te kijken naar de mogelijkheden binnen de nieuwe cao.
Verlofregelingen
De verlofregelingen voor ambtenaren worden op de schop genomen in de nieuwe CAO Rijk 2022-2024. Zo is er een uitbreiding van het IKB-verlof per 1 januari 2023 van 21,6 naar 64 uur. Leeftijdsregelingen zoals de PAS worden afgeschaft en er zal voorlichting worden gegeven om een juiste keuze te maken. Het is goed om te kijken naar de verschillende opties en te zien wat het beste bij jou past.
RVU-regeling
De onderhandelaars hebben ook afspraken gemaakt over een RVU-regeling per 1 januari 2023. Deze regeling geldt voor ambtenaren die 43 of meer dienstjaren hebben, waarvan minimaal 10 jaar bij het Rijk. De RVU-uitkering bedraagt 1.874 euro bruto per maand. Het is goed om te weten dat deze regeling alleen geldt voor een selecte groep ambtenaren en niet voor iedereen.
Verbetering vergoedingen
De nieuwe CAO Rijk 2022-2024 betekent ook een verbetering van diverse vergoedingen voor ambtenaren. Zo is er een verhoging van het TOD-percentage voor nachtdiensturen van 40 naar 50 procent en worden de berekeningen voor de TOD en beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst gebaseerd op het maximum van schaal 8, in plaats van schaal 7. De aanvullende vaste toelage TOD wordt verhoogd van 37,50 naar 50 euro per maand. Dit kan van invloed zijn op jouw salaris en is iets om rekening mee te houden.
Hoe kan ik onderhandelen over mijn salaris als ambtenaar?
Als ambtenaar heb je het recht om te onderhandelen over je salaris bij een nieuwe baan of tijdens een functioneringsgesprek. Een goede voorbereiding is echter essentieel om een succesvolle onderhandeling te kunnen voeren.
Salarisonderhandelingen
Er zijn verschillende zaken waar je rekening mee moet houden bij salarisonderhandelingen. Zo is het belangrijk om je eigen waarde goed te kennen en je grenzen te bepalen. Hierbij kun je nadenken over je werkervaring, opleiding en bijvoorbeeld het salaris van collega’s in vergelijkbare functies. Daarnaast is het verstandig om je goed voor te bereiden op mogelijke tegenargumenten en om te denken aan andere vormen van beloning, zoals extra vakantiedagen of een opleidingsbudget.
Rechten van ambtenaren bij salarisonderhandelingen
Als ambtenaar heb je het recht om te onderhandelen over je salaris. Dit geldt bijvoorbeeld bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst of na een jaarlijkse beoordeling. Hierbij is het belangrijk om te weten wat de regels zijn die gelden voor ambtenaren. Zo kan het zijn dat er in de cao of bedrijfsregeling van je werkgever afspraken zijn gemaakt over salarisonderhandelingen.
Voorbereiding op salarisonderhandelingen
Een goede voorbereiding is essentieel bij salarisonderhandelingen. Het is belangrijk om vooraf te bedenken wat je wilt bereiken en welke argumenten je kunt gebruiken om je standpunt te verdedigen. Daarnaast is het verstandig om informatie te verzamelen over het salaris van vergelijkbare functies en om na te gaan welke regels er gelden bij je werkgever. Zo kun je bijvoorbeeld je leidinggevende vragen stellen over de werkwijze bij salarisonderhandelingen.
Onderhandelingstips
Er zijn verschillende tips die je kunt gebruiken bij salarisonderhandelingen. Zo is het belangrijk om je standpunt duidelijk te maken en argumenten te gebruiken om dit te onderbouwen. Daarnaast kun je proberen om de ander als eerste met een voorstel te laten komen en is het verstandig om niet te snel akkoord te gaan met een eerste aanbod. Tot slot is het belangrijk om respectvol te blijven en om emoties buiten de onderhandelingen te houden.